公司资不抵债，法人对工人工资要担啥责？

公司资不抵债，法人对工人工资要担啥责？

当公司陷入资不抵债的困境时，法人承担的责任通常存在一定范围限制。

一般而言，法人仅需以其向公司的初始出资额为限，对公司所欠债务承担责任。这表明，多数情况下，法人无需直接承担支付工人工资的责任。

然而，一旦出现某些法定情形，情况便会有所不同。例如，若法人滥用公司法人独立地位以及股东有限责任，借此逃避债务，并对公司债权人的利益造成重大损害，在此种情况下，法人就可能要对公司债务承担连带责任，其中当然涵盖工人工资等各类债务。

此外，在公司运营过程中，若存在未依法足额缴纳社保，或者拖欠工人工资等违法行为，法人可能会面临行政监管部门的处罚等一系列后果。

不过总体来讲，在公司正常经营时，工人工资应由公司财产优先支付，而非由法人个人承担。这样做旨在保障公司的正常运转以及工人的合法权益，防止因法人过度承担个人责任而对公司的存续与发展产生不利影响。

案情回顾：

小朱担任某公司法人，公司已资不抵债。小胡等工人要求小朱支付工资，小朱觉得依据规定，自己仅以出资额为限对公司债务负责，无需支付工资。但小胡认为小朱存在滥用法人独立地位逃避债务的行为，损害了债权人利益，所以小朱应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析：

若小朱不存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，那么他仅需以出资额为限承担责任，无需直接支付工人工资。

若小朱确实存在上述滥用行为，并且严重损害了债权人利益，那么他就可能需要对包括工人工资在内的债务承担连带责任。